第七章 雷霆计划（第2页）

　　这倒是个棘手的问题，金龙思索了一下说道：“其实我需要的人是有真本事、有个性、有足够的职业经验和能力人，是不是大企业出来的不重要，其他条件都无所谓。

　　最好是有真本事，现在又混的不如意的，更好。”

　　晓雅接着问：“那么其他条件不限，是否是说什么学历、户口、男女都可以？”“是”。

　　“身体残疾、有过刑事记录的也可以？”“是”。

　　“我明白了。”

　　晓雅最后说道。

　　昊天公司的工作效率是很高的，只过了三天，金龙就接到了晓雅的电话，要他到公司去看人员资料，经过一上午详细的研究，金龙选定了几个主要的人选：1、陈峻桥，男，42岁，南开大学硕士，从事财务工作15年，擅长资金运做，由于涉嫌资金违规操作，替老板顶罪，获刑两年，在狱中腿部受伤，半年前获释，由于有刑事记录，一直没有单位接收，现靠给几个小公司做兼职会计为生，月薪要求4000元。

　　2、李自然，男，46岁，从事人事行政和办公室综合管理20年，责任心强，心细如发，在北京地区有广泛的人脉关系，熟悉各个政府部门的管理流程，公关能力强，曾任某特大型国企的总裁办总经理，由于上层人员变动受牵连，被勒令下岗，月薪要求4500元。

　　3、王强，男，33岁，曾任外资连锁快餐公司中国公司高级副总裁，由于不满外资公司对中国顾客的歧视政策，离职，现在家写书，擅长企业文化、战略发展和企业宏观管理，月薪要求8000元。

　　4、崔云峰，28岁，大专学历，曾任某大型电器连锁集团拓展部经理，擅长店铺选址，眼光独到、商业谈判能力极强，因在选址问题上与上司意见不同，现被发配到基层做店长，月薪要求3000元。

　　-长长的舒了一口气，金龙合上面前的笔记本电脑，对坐在他身边的晓雅说道：“晓雅，谢谢你，这几个人我很满意，请你尽快安排我们见面，同时你可以明确的告诉他们，他们的工资标准可以在要求的基础上翻番。”

　　晓雅答道：“好的，我会尽快安排。”

　　接着，晓雅侧过身子面对着金龙说道：“金总，您的计划这么庞大，中间会有很多协调和监督落实的工作，您是否考虑过招聘一个助理呢？”金龙歪头想了想，说道：“有道理，你这儿有合适的人选吗？”晓雅微笑着有点调皮的说道：“人选有一个，不知合不合适，张晓雅，女，25岁，公关专业毕业，擅长协调沟通和综合管理，文笔好，相貌过得去，由于专业不对口，领导不赏识，已经向公司提出辞职。

　　月薪要求4500，不用翻番。”

　　“你？”金龙惊讶的看着晓雅。

　　“对，我！”晓雅答。

　　“行！就你了。”

　　金龙痛快的答道。

　　一天上午，在新租的办公楼会议室里，金元宝餐饮公司召开了第一次干部会议，各部门的负责人正在就金龙提出的“雷霆计划”展开着讨论。

　　财务部经理，陈峻桥：“现在这个店的经营情况非常好，从资金投入和产出的分析测算，一般三个月可以完成一个资金循环周期，即新开一个店三个月收回前期投入资金。

　　有如此强的赢利能力，我们完全可以采取超常规快速发展的模式。

　　我建议采用负债经营的方式，可以采用循环投入的资金模式，即用营业产生的现金流迅速开新店，用新店产生的现金流一部分还旧债，一部分再开新店，这样前期可以快速扩张，到了一定规模后，用后期的赢利补前期的债务。

　　这样操作，可以最大限度的获得利润，缺点是前期负债过大，有一定的风险，同时需要我们新开的店都有相当的获利能力，给我们的合作伙伴以足够的信心，以获得他们的支持。

　　用这种方式计算下来，一年内，我们就能开80家店，固定资产规模1亿元，赢利1亿元。”